如何建立适合自己公司的招聘体系?如何选人、如何留人?


谢邀一看问题有点大,点进来发现问题,果然好大!小红拖拉机虽然不算大V,但胸肌的深V还是有的,不能辜负了V字辈名声。你能扯这么大的皮,我要是给你CtrlV一本鲁森斯的组织行为学上来,你又该说我没概括能力了。可这么大的问题,我要只用几千字概括出来,看完你又该抱怨仍说没干货。大叔见招拆招,献丑了。一 招聘体系在我看来,一个好的招聘体系应该有三个系统,一是人力资源规划,二是素质模型,三是结构化面试(其实是


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